SDM merupakan faktor esensial dalam proses pencapaian tujuan organisasi secara efisien, efektif dan rasional. SDM yang memiliki kapasitas, kompetensi dan profesional dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya akan berdampak positif terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.

SDM yang memiliki kapasitas, kompetensi dan profesional dalam bidang tugasnya merupakan jaminan terselenggaranya proses pencapaian tujuan organisasi secara efisien, efektif dan rasional.

Berlandaskan pemikiran dan pemahaman seperti itu, Yayasan Aksa Mahmud selaku Badan Penyelenggara Universitas Bosowa menetapkan dan memberlakukan Sistem Pengelolaan SDM di lingkungan Universitas Bosowa berdasarkan Peraturan Ketua Yayasan Aksa Mahmud tentang Sistem Pengelolaan Dosen dan Tenaga Pendidikan Universitas Bosowa.

Peraturan tersebut merupakan aturan dasar atau acuan dalam sistem pengelolaan SDM pada Program Studi Manajemen Universitas Bosowa yang meliputi berbagai aspek, yaitu:

  • Perekrutan
  • Penempatan
  • Pengenmbangan
  • Gaji dan Tunjangan
  • Penghargaan
  • Sanksi
  • dan sebagainya.

DOSEN & TENAGA KEPENDIDIKAN

Sebagai penunjang perkuliahan, tenaga pendidik perlu merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian pada masyarakat.

Ketahui Lagi  

SELEKSI & PENGEMBANGAN

Sebagai penunjang perkuliahan, tenaga pendidik perlu merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian pada masyarakat.

Ketahui Lagi  

MONITORING & EVALUASI

Proses rutin pengumpulan data serta penggunaan metode penilitian untuk kebuthuan program studi.

Ketahui Lagi